這是一個以動物來比喻職場狀況的故事，裡面詳細說明了不同員工的心態以及老闆在想什麼。每看到一個段落，真的會心有戚戚焉。因為內容很多，我慢慢更新，看的人可以邊看邊思考，假設自己是老闆或是員工，會怎麼應對呢？相信這樣下來會很有收穫喔！這一則把老闆、主管、員工的需求以及立場說的超級明白，很有趣的。
職場動物一欄表
狗：所有公司都需要、且在任何環境下都會脫穎而出的員工，但數量稀少。
野牛：常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙。
狐狸：狡黠奸詐，讓所有狗都頭痛的員工。
笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當穩固的員工。
蠢驢或綿羊：最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還要糟糕。
刺猬或臭鼬：能力不足，牢騷滿腹，職場最不受歡迎的員工。
老鼠：最不引狗注目的員工。
序章：資本家大肥貓
1）招聘
波波是一隻肥胖的狸花咕嚕貓，大家都叫他肥貓，他曾在一家動物公司做高管。那家動物公司生意做得很大，對員工的回報也很高，幾年的功夫，波波手裏有了些資本。公司的一些客戶經常和波波打交道，對波波的貓品非常欽佩，就勸他辭工另立門戶，起初波波聽了這些建議只是付之一笑，但時間長了，他就認真的考慮起這個問題來。
要離開實力雄厚的大型動物公司另起爐灶，不是一樁簡單的事情。波波知道，開公司最重要的就是要有訂單，有可靠的客戶下訂單給你，這樣公司依靠客戶支付的預付款就能夠週轉開來。波波親眼看到數不清的小公司倒閉，導致這些公司無以為續只好關門大吉的原因，就在於訂單。
生意場是一個非常殘酷的圈子，幾乎所有的動物都懷有一個做老闆的夢想，但是只有極少數的動物能夠成功。
那些失敗的動物並不是缺乏能力，比如說波波的朋友皮皮，一隻精明強幹的沙皮狗，他開發出了一種專門為珠寶商提供服務的程式軟體，名字叫“首飾管家狗”，這種程式對於珠寶商而言用處很大，能夠降低經營成本。所以皮皮就興致勃勃的開起了自己的公司，投入了許多資金。但是，無論皮皮如何踏破鐵鞋磨破嘴皮做珠寶商的生意，那些珠寶商就是不為所動，半年時間下來，皮皮只售出一套軟體，不得不宣佈公司破產。
皮皮失敗的經歷告訴肥貓波波：開公司第一件事，要有訂單。沒有訂單，只依靠
現在，既然有客戶答應提供訂單，肥貓波波就決定離開動物濟濟的大公司，另立門戶施展自己的才華。於是肥貓選擇了距繁華的商業中心有一定距離的寫字樓上租了一個套間，選擇這裡，是因為租金便宜，公司剛剛開張，一切從簡為宜。然後他完成公司的註冊手續，肥貓公司就正式開張營業了。
(2)公司開張最初的幾個月，老客戶的訂單還能夠滿足公司的資金週轉，但是幾個月後，許多新的小公司紛紛開張了，這些公司為了奪取市場份額，不擇手段的與肥貓爭奪客戶。就這樣肥貓公司的訂單開始呈現減少的趨勢，肥貓的心裏一下子著急起來。但是這種事情，著急也是無濟於事的，肥貓公司裏只有他這一隻貓，即要完成客戶的訂單，又要與那些競爭對手們的行銷員們去拼搶訂單，一隻貓顧了東顧不了西，忙得尾巴尖直打前腦門。於是肥貓考慮，有必要招聘一條忠誠能幹的狗，做為他的助手。
肥貓動手寫了一則招聘啟事：
《招聘啟事》
肥貓公司現高薪誠聘忠誠能幹的業務狗若干條，要求，狩獵大學本科畢業，年齡在三十歲以下，有三年以上工作經驗，吃苦耐勞，敬業自重，有意向者請將簡歷寄往肥貓公司狗力資源部，合則面談。
招聘啟事在動物日報上刊登之後，肥貓收到許多應聘者寄來的簡歷資料，經過篩選之後，肥貓初步敲定了三個應聘者，並打電話通知了他們分別在一個下午每隔半個小時的時間趕到肥貓公司接受面試。
到了面試的那一天，肥貓坐在辦公室裏，就聽見門外的敲門聲，他喊了一聲“進來”，只聽有力的腳步聲響起，一隻神彩奕奕的經理狗走了進來。肥貓客氣的請他坐下，然後問道：
“你以前是否有過從事這項工作的經驗？” 經理狗立即回答：“有的，我曾經在長臂猿公司裏做過四年的業務經理。”肥貓再問：“那麼你為什麼要離開長臂猿公司呢？” 經理狗很謹慎的回答道：“離開長臂猿公司對我來說是件純屬意外的事情，因為當時我的母親突然生病了，我不得不辭職回去照料，現在我回來了，仍然想在這個行業中施展手腳，所以才來應聘。”肥貓繼續問道：“那麼，你為什麼不考慮重返長臂猿公司呢？如果你做得好的話，他們一定對你有印象，對你的回來應該是抱歡迎的態度的。” 經理狗眼睛眨了眨，回答道：“現在長臂猿公司與我在的時候情形已經不同了，當初欣賞我的高管也已經辭了職，回去也不是不可能，只不過，我是一條有才幹的狗，如果刻意尋求再回長臂猿公司的門路的話，並不是我唯一的選擇。”
肥貓又問了幾個問題，很客氣的對經理狗說道：“你可以回去了，一有消息，我們會給你通知的。”然後他讓第二個面試者進來。
第二個進來的是一條博士狗，頭
送走了博士狗之後，肥貓讓那只一直在門外的沙發上坐了兩個多小時的應屆畢業狗進來，這只應屆畢業狗有兩隻醒目的大耳朵，一隻長嘴，他的名字豬羅，問道：“你做過這個行業嗎？”應屆狗豬羅眨著眼睛說道：“哦，我在學校實習期間，曾經在老山羊公司做過一段時間。”肥貓又問：“你要求的底薪是多少？”應屆狗豬羅回答道：“不能低於一千五。”肥貓冷淡的告訴豬羅：“很抱歉，肥貓公司試用期只有一千二。” 豬羅很有信心的回答道：“我相信我在試用期結束後會拿到高於一千五的月薪。”
“那麼，”肥貓推開手邊的簡歷，告訴豬羅：“你明天就來上班吧。”
實際上，肥貓早就打算招聘一名剛剛畢業的應屆狗，他這是一家小公司，支付不起前邊那只經理狗
(3)肥貓獨白：
職場是天然的獵場，所有進入職場的動物，都要主動或被動的捲入職場狩獵遊戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司（老闆）的利益天然衝突性所決定的。
在小公司裏，老闆和員工的道德衝突如下：
老闆的道德：從員工身上掙到錢，就是最道德的事情。
員工的道德：從老闆身上弄到錢，就是最道德的事情。
所以老闆會將員工視為一樁風險投資，採用短期經營或掠奪性開發的方法從員工身上弄錢。
而員工則不承擔老闆所冒的經營風險，更願意以在老闆看來是無效或低效的——意即無市場回報的勞動，從老闆身上弄錢。
員工會認為自己處於劣勢，但事實上，小老闆才是處於劣勢的一方。如果小老闆以寬厚、坦承的態度對待員工，一旦遭遇到狡詐的員工，就會沉舟翻船，血本無歸。即使老闆對員工嚴加防範，但一旦遇到員工中的“搗蛋高手”，如拉走老闆的單或是搶走老闆的客戶，都會將老闆一竿子打翻。
同樣，對於老闆視為無效或低效的勞動，員工是決不會認同。在員工看來，我付出了，我就要得到，至於老闆的公司能不能掙到錢，與我無關。這就決定了員工與小老闆的必然性衝突。
小公司是這樣一種情形，大公司同樣也不例外。
在大公司裏，老闆高高在上，主管掌握了對員工的生殺予奪之大權，這樣就形成了員工與主管的必然性衝突。
主管的道德：能夠鞏固我的地位，對我有用的員工，就是好員工。
員工的道德：不會擋我的路，阻礙我升遷或獲取利益的主管，最低檔次也不要找我的麻煩，就是好主管。
對主管來說，能夠鞏固其地位的，不一定要能力過強，能力過強反而威脅到了主管的地位。此外，根據主管所處身的環境不同及變化，其對員工的需要也不同，甚至連員工的愚笨、員工的壞脾氣都會成為主管鞏固自己地位的手段。
沒有任何一位主管會心甘情願給部下“讓路”，這就決定了大公司的職場鬥爭極為慘烈。與大家想像不一致的是，政治鬥爭是維護大公司良性運轉的有效手段。
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