Mr. WAN--夢想實踐分享家

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        常常看到電視上演的原本是很好的朋友，可是在一起共事後，卻慢慢互相猜忌，為了利益開始對彼此不真心，最後連朋友都做不成。難道在職場當好朋友真的有這麼難嗎？
 

        朋友為什麼原本可以好好的在一起，因為當時並沒有很切身的比較，開始是互相欣賞，會對彼此鼓勵，再來就會慢慢開始對彼此信賴，自然就成為朋友。那為什麼會決裂呢？心裡學上曾經說過，當你對某個人感到厭惡，必定是這個人與你有相類似之處，或者這個人表現出來的是你所想要卻沒有達到的。簡而言之，就是「比較」，人在一起就是會比較，這是正常的現象，但是如果比較過頭了就會造成彼此的傷害，那要如何避免比較過頭呢？
 

        比較最常引爆的就是衝突，而衝突的定義就是雙方互相碰撞而導致。也就是說，如果可以避免正面的衝突，那情分就還是可以維持。比如說，甲乙是一起進公司的兩個好朋友，甲因為被上司重視造成乙的心理不平衡，雙方開始有些意見歧異，久而久之，連朋友也做不成了。以下分別就甲乙兩方可以如何思考來做討論：

甲要先體認乙這樣是正常的，因為每個人都希望被重視，希望被尊重，所以當看到被重視的不是自己時，就會羨慕且失落，失落就會順便比較，到底自己跟對方的差別在哪，如果因為比較而產生前進的動力，那就是好事；反之就會開始懷疑抱怨。假使那個被重視的又是自己的好朋友，那因為已經習慣互相傾訴了，就會很自然的說出來或在言語中不經意的表達，而往往如果甲不能了解，就會覺的為什麼要這樣比較，是不是眼紅，也會因為要保護自己的權益，就會開始疏遠對方，雙方就會開始愈走愈遠。所以甲可以有如下的作法來避免： 
 

1.  避免對乙說教，要用商量的口氣，以協商的方式來進行需要溝通的方式。
 

2.  當乙不經意說出會什麼你總是被重視，要避免正面回應或做不好的猜想，大可以用幽默來緩和氣氛，帶開話題，這個時候避免直指對方的錯誤，要給對方基本的自尊，即使你說的是正確的，但是在對方情緒不穩定時，通常只會造成反效果，同時可以訓練自己幽默的技巧，也可以幫助到朋友，這樣不是一舉兩得嗎。
 

3.   要了解一時的成功並不代表永遠的成功，即使當你站在最高點，若是沒有人與你一同分享，那絕對會是個遺憾，所以要珍惜朋友。

4.  千萬不要小看任何一個人，今天乙方雖是不如意，但不代表未來就不會有一片天空，聰明的人是寧願多一個朋友，也不願多一個敵人的。 
 

那乙方應該如何思考及避免那些作法：

1.  應當先反省自己為什麼會不受重視，是不是在態度上，在做事上有什麼瑕疵，想到並改進就是一種收穫也是成長。

2.  成功的要訣就是找個成功的人模仿，如果甲已經在開始往成功邁進了，那不正是努力的目標之一嗎？支持朋友往上爬，也是無形中給自己一種鼓勵，可以學習欣賞別人的進步是一種比晉升受重視更高的境界。
 

3.  避免在朋友面前比較，因為即使你沒有惡意，只是開玩笑也會造成朋友的心理負擔。可以想想被重視或晉升，一定是從眾多人中挑選出來的，被挑選出來的無形中就會成為被比較的對象，又因為多了責任所以作法就會比較不同，因為在不同的位子，就必須做不同的決斷，想想老闆會什麼永遠都會被員工罵就可以知道，上與下本來因為資訊的取得程度不同，就會有不同程度的差異。因此如果珍惜這個好朋友，應該就是要多多支持他，或許沒辦法給予事務上的幫助，但是可以給予心理上的安慰，這就是朋友應該做的。

4.  人唯有在挫折中才能明瞭自己的價值與方向。唐太宗曾說他有三面鏡子，其中一面就是人鏡，也是說要把每個人都當成鏡子來反省自己，這已經是超越了比較了，要很感恩可以有這樣的機會，有這樣的朋友可以讓自己去面對這樣的挫折。

        人與人相處是很奧妙的，總是相信可以相遇就是有緣，不然世界上人口何其多，為何我就獨遇見這麼一個你，而且還可以彼此信賴，說說心底的話，一起經歷許多美好的回憶，這不就證明緣分很足夠嗎？要珍惜彼此相遇的這段緣，事實上每個人都是自己生命中的貴人，端看自己如何去對待每個與你相遇的人，人生可以有相陪相伴的知己好友，比賺多少錢、得到多大的權力都還要來的幸福，朋友，你想幸福嗎？那開始珍惜你身邊的每個朋友吧！因為他們正是你幸福的來源。