認真是件好事，從小到大似乎都被教育要成為一個做事認真的人。但如果認真的場合錯誤或者成果不佳，甚至影響到其他人，那這樣的認真會是好的嗎？
時間已過中午休息時間，終於送走最後一批客人，但後續的是要處理善後，按照工作分配，這本該有專人負責處理。原本負責的人跟大家說：「可以離開囉！這裡我們來就可以了，大家下午還有事，趕緊去吃飯吧！」而這時，有人自願要留下來一起幫忙做，並聲稱自己下午沒事，可以晚點再去吃飯。此時在場其他人對看幾眼，也都留下來幫忙，但眼看時間一分一秒過去，距離下午工作開始已經不遠，動作愈來愈快，心情也愈來愈浮躁。好不容易處理到只剩一些，原本負責的人又請大家先去吃飯休息，這時這位認真的人說：「不急，不急，就做到完吧！」而另一個人剛好有人來找就先離開，這時另一位的心情更是複雜了，最後這位也選擇找理由離開了，但走的很不坦然，在忙完自己的事後，很快就又回來了。回到現場，發現已經善後結束。這時的心情真可謂百感交集。
這則小小的經歷，是從朋友嘴裡輕鬆說出，但卻給我深深的感受。也讓我想起另一位朋友的經歷，有次已經下班了，朋友因在趕一些文件，所以晚點下班，此時，剛好老闆的太太來探班，一進門就看到還有兩個人在加班，就開玩笑地跟老闆說：「你一定不是個好老闆！」老闆很疑惑問為什麼，太太回答：「下班了，你這個老闆都不走，員工哪敢走！這就是間接強迫員工。」老闆當然無言，馬上東西收一收就離開。這個感覺好像並不陌生，似乎在生活周遭也常發生過，有一次，朋友跟我說：「你知道嗎？在你旁邊做事很有壓力。」我很訝異問說：「為什麼？我只是在做我該做且想做的事呀！」朋友回我說：「那你可以等我們都離開再做呀！不然壓力很大。」那時我一直沒辦法理解這是為什麼，再聽過上面兩個故事後，我慢慢可以了解了。
認真本身並沒有錯，但是認真要考慮他人立場與感受，你想做並不代表所有人都想做，這不是說其他人都不想負責任，不想承擔，有的時候是時機不正確所導致，就像上面說的，明明可以等休息時間過後再做，又何必搶在休息時間做，或許你沒時間壓力，你不計較，但並不代表其他人也不計較，每個人對於休息的定義和感受不同，也說不定這個人剛好前晚熬夜，特別需要這個時間休息，好不容易等到卻又被剝奪，這心情又怎麼會好呢？讓好心的認真成為他人的壓力就是不好。而換另一個角度來說，本來就是有專人負責的事項，或許他們可以照著自己的步調慢慢做完，畢竟這本來就是在他們規劃中的事，一切都很自然，突然多了一個認真的人要幫忙，那又要考量到要讓大家去休息，就得不斷的加快腳步，把自己弄得很緊張，這樣被幫助的感受也未必就真的會好，還曾經聽過因為不忍心拒絕熱心認真的人幫忙，結果等到大家散去後，原負責人還得回來重做，因為沒做好。如果發生這種情形，這就是兩傷了。但通常在認真的人眼裡卻未必會這樣認為，還很高興自己做得很好，卻不知到無形中已經耗損自己的人脈資產。
因此，認真應該要具備幾個條件。
第一是要先確認對象的需要，視情況給予協助，也不一定要做完，做能做的，不造成彼此壓力才是。如果是對自己的任務認真，那就是要弄清楚目標，不要做完了，才發現做錯了，這不是很枉然嗎？
第二是要看時機，並不是每個人都這麼熱情和認真，千萬不要在休息時間，或在一群想離開的人面前說要幫忙，留下來做的不爽，大家都不留的話，就換成原本應該要做的人不爽了，感覺被遺棄了，這時候通常原本要做的人往往忘記這本來就是自己的職責或想做的，而轉而抱怨別人，這樣就不是好的時機。
第三是視自己能力，沒有那個能力就不要堅持認真，認真其實是某一種程度上的偏執，無論是認真幫忙，還是認真做自己的事都一樣，如果不能先體認到自己有多少實力，一直往前衝，最後只會落的傷痕累累。適時請教他人，從中學習成長，共同營造美好的學習氛圍才適宜。
我覺得做事的過程本來就是為了讓我們發現更好、更棒、更適合自己的作法，卻不是讓我們累積更多人怨與挫折感，認真過頭卻無成果的人通常會產生無力感，嚴重者甚至會從熱情者變成容易放棄、不敢嘗試的人，原因都是出在不知道自己犯了什麼錯。努力嘗試讓認真成為我們邁向成功的墊腳石吧！而不要讓它成為他人與自己的壓力阻礙我們的前進。
時間已過中午休息時間，終於送走最後一批客人，但後續的是要處理善後，按照工作分配，這本該有專人負責處理。原本負責的人跟大家說：「可以離開囉！這裡我們來就可以了，大家下午還有事，趕緊去吃飯吧！」而這時，有人自願要留下來一起幫忙做，並聲稱自己下午沒事，可以晚點再去吃飯。此時在場其他人對看幾眼，也都留下來幫忙，但眼看時間一分一秒過去，距離下午工作開始已經不遠，動作愈來愈快，心情也愈來愈浮躁。好不容易處理到只剩一些，原本負責的人又請大家先去吃飯休息，這時這位認真的人說：「不急，不急，就做到完吧！」而另一個人剛好有人來找就先離開，這時另一位的心情更是複雜了，最後這位也選擇找理由離開了，但走的很不坦然，在忙完自己的事後，很快就又回來了。回到現場，發現已經善後結束。這時的心情真可謂百感交集。
這則小小的經歷，是從朋友嘴裡輕鬆說出，但卻給我深深的感受。也讓我想起另一位朋友的經歷，有次已經下班了，朋友因在趕一些文件，所以晚點下班，此時，剛好老闆的太太來探班，一進門就看到還有兩個人在加班，就開玩笑地跟老闆說：「你一定不是個好老闆！」老闆很疑惑問為什麼，太太回答：「下班了，你這個老闆都不走，員工哪敢走！這就是間接強迫員工。」老闆當然無言，馬上東西收一收就離開。這個感覺好像並不陌生，似乎在生活周遭也常發生過，有一次，朋友跟我說：「你知道嗎？在你旁邊做事很有壓力。」我很訝異問說：「為什麼？我只是在做我該做且想做的事呀！」朋友回我說：「那你可以等我們都離開再做呀！不然壓力很大。」那時我一直沒辦法理解這是為什麼，再聽過上面兩個故事後，我慢慢可以了解了。
認真本身並沒有錯，但是認真要考慮他人立場與感受，你想做並不代表所有人都想做，這不是說其他人都不想負責任，不想承擔，有的時候是時機不正確所導致，就像上面說的，明明可以等休息時間過後再做，又何必搶在休息時間做，或許你沒時間壓力，你不計較，但並不代表其他人也不計較，每個人對於休息的定義和感受不同，也說不定這個人剛好前晚熬夜，特別需要這個時間休息，好不容易等到卻又被剝奪，這心情又怎麼會好呢？讓好心的認真成為他人的壓力就是不好。而換另一個角度來說，本來就是有專人負責的事項，或許他們可以照著自己的步調慢慢做完，畢竟這本來就是在他們規劃中的事，一切都很自然，突然多了一個認真的人要幫忙，那又要考量到要讓大家去休息，就得不斷的加快腳步，把自己弄得很緊張，這樣被幫助的感受也未必就真的會好，還曾經聽過因為不忍心拒絕熱心認真的人幫忙，結果等到大家散去後，原負責人還得回來重做，因為沒做好。如果發生這種情形，這就是兩傷了。但通常在認真的人眼裡卻未必會這樣認為，還很高興自己做得很好，卻不知到無形中已經耗損自己的人脈資產。
因此，認真應該要具備幾個條件。
第一是要先確認對象的需要，視情況給予協助，也不一定要做完，做能做的，不造成彼此壓力才是。如果是對自己的任務認真，那就是要弄清楚目標，不要做完了，才發現做錯了，這不是很枉然嗎？
第二是要看時機，並不是每個人都這麼熱情和認真，千萬不要在休息時間，或在一群想離開的人面前說要幫忙，留下來做的不爽，大家都不留的話，就換成原本應該要做的人不爽了，感覺被遺棄了，這時候通常原本要做的人往往忘記這本來就是自己的職責或想做的，而轉而抱怨別人，這樣就不是好的時機。
第三是視自己能力，沒有那個能力就不要堅持認真，認真其實是某一種程度上的偏執，無論是認真幫忙，還是認真做自己的事都一樣，如果不能先體認到自己有多少實力，一直往前衝，最後只會落的傷痕累累。適時請教他人，從中學習成長，共同營造美好的學習氛圍才適宜。
我覺得做事的過程本來就是為了讓我們發現更好、更棒、更適合自己的作法，卻不是讓我們累積更多人怨與挫折感，認真過頭卻無成果的人通常會產生無力感，嚴重者甚至會從熱情者變成容易放棄、不敢嘗試的人，原因都是出在不知道自己犯了什麼錯。努力嘗試讓認真成為我們邁向成功的墊腳石吧！而不要讓它成為他人與自己的壓力阻礙我們的前進。
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