那天在準備實驗器材時，拿起報紙，偶然發現有這麼一篇文章，是在教導高齡員工不退休的六大招數。雖然我們離高齡還有一段距離，但是裡面有許多的觀念卻是終生受用的，與大家共同分享。 一、大聲表達你的意願：
想要繼續受重用，那就必須要讓老闆看的見你。要懂得適時行銷自己，讓老闆知道你的企圖心，這樣才有可能獲得更大的機會。比如說：跟老闆預約見面，應事先說明你想談的內容，讓老闆有心理準備。談話時，多點解決方案，少提抱怨，或者主動承擔新責任，接受更多訓練。
二、讓老闆知道你的貢獻：
你以為老闆都知道你的價值與貢獻在哪嗎？那就錯了，通常老闆永遠只會看到那幾個帶給他最大利益人的貢獻。所以正如Neogotiation Resources顧問公司總裁吉布森說的，「你必須不斷向老闆舉例，你對組織的貢獻。」可以在完成計畫、達成目標、解決重大問題或獲得某種功績後，可以寫E-Mail或向老闆報告，這樣才能不斷提醒老闆自己的存在與價值，自然往後有機會時，老闆想到你的機會就會增加。
三、增加你的附加價值：
不要當個只有當年勇的人，資歷老最容易依老賣老，不求進取，假設又欺壓新手，那就更糟了。所以不妨除了在工作崗位上力求表現外，還可以在其他地方增加影響力。比如說，可以成為年輕同事的好幫手，在工作上或私下伸出援手，甚至可以善用自己資歷老、見過的人多、人生閱歷比較豐富的優勢，主動協助公司進行人才招聘，這些都是可以增加自己的附加價值喔！
四、勤練協商技巧：
老員工的薪資通常都有一定水平，調薪機會一定會比年輕員工少，而且不常藉由跳槽來提高薪資。但如果你學會協商技巧，就有機會爭取高的薪資。當你學會如何有效表達、明確自己的貢獻，掌握溝通的時機，那增加薪資將不再是遙遙不可及的夢想。
五、隨時與同事集思廣益：
如果遇到某些事不是很曉得如何處理，那試著詢問其他高齡同事，是否有類似的困擾，常常不能處理是因為年輕同事獲得某些受訓機會，而你沒有。因此，可以向下請教或者試著與人討論找出解決方案。「如果你不把困擾說出來，就無法妥善解決。」
六、掌握公司最新狀況：
年齡和貢獻不一定成正比。但年齡和最新資訊卻通常是脫節的，這顯示資歷愈老的，通常愈不善於去掌握新的動態與資訊。隨時掌握公司的最新狀況，與年輕同事互動，請教他們的工作內容，與之進餐，偶而詢問他們在某項工作上的經驗。術業有專攻，未必年輕就沒有可學之處。況且尊重是彼此的，你尊重他們，他們也會尊重你，這樣也是提升工作品質的一種方式。
六大招大致如上，雖然都是針對老的員工，但是每個人在一生中都會有很多次在別人眼中是資歷深的角色，也許在學校、社團、軍中、工作場合，那如何在每個階段都讓自己可以擁有更好的價值，或者與人有良好的相處，我想這倒是最重要的，希望這篇文章可以幫助更多人的生活過的更好。
想要繼續受重用，那就必須要讓老闆看的見你。要懂得適時行銷自己，讓老闆知道你的企圖心，這樣才有可能獲得更大的機會。比如說：跟老闆預約見面，應事先說明你想談的內容，讓老闆有心理準備。談話時，多點解決方案，少提抱怨，或者主動承擔新責任，接受更多訓練。
二、讓老闆知道你的貢獻：
你以為老闆都知道你的價值與貢獻在哪嗎？那就錯了，通常老闆永遠只會看到那幾個帶給他最大利益人的貢獻。所以正如Neogotiation Resources顧問公司總裁吉布森說的，「你必須不斷向老闆舉例，你對組織的貢獻。」可以在完成計畫、達成目標、解決重大問題或獲得某種功績後，可以寫E-Mail或向老闆報告，這樣才能不斷提醒老闆自己的存在與價值，自然往後有機會時，老闆想到你的機會就會增加。
三、增加你的附加價值：
不要當個只有當年勇的人，資歷老最容易依老賣老，不求進取，假設又欺壓新手，那就更糟了。所以不妨除了在工作崗位上力求表現外，還可以在其他地方增加影響力。比如說，可以成為年輕同事的好幫手，在工作上或私下伸出援手，甚至可以善用自己資歷老、見過的人多、人生閱歷比較豐富的優勢，主動協助公司進行人才招聘，這些都是可以增加自己的附加價值喔！
四、勤練協商技巧：
老員工的薪資通常都有一定水平，調薪機會一定會比年輕員工少，而且不常藉由跳槽來提高薪資。但如果你學會協商技巧，就有機會爭取高的薪資。當你學會如何有效表達、明確自己的貢獻，掌握溝通的時機，那增加薪資將不再是遙遙不可及的夢想。
五、隨時與同事集思廣益：
如果遇到某些事不是很曉得如何處理，那試著詢問其他高齡同事，是否有類似的困擾，常常不能處理是因為年輕同事獲得某些受訓機會，而你沒有。因此，可以向下請教或者試著與人討論找出解決方案。「如果你不把困擾說出來，就無法妥善解決。」
六、掌握公司最新狀況：
年齡和貢獻不一定成正比。但年齡和最新資訊卻通常是脫節的，這顯示資歷愈老的，通常愈不善於去掌握新的動態與資訊。隨時掌握公司的最新狀況，與年輕同事互動，請教他們的工作內容，與之進餐，偶而詢問他們在某項工作上的經驗。術業有專攻，未必年輕就沒有可學之處。況且尊重是彼此的，你尊重他們，他們也會尊重你，這樣也是提升工作品質的一種方式。
六大招大致如上，雖然都是針對老的員工，但是每個人在一生中都會有很多次在別人眼中是資歷深的角色，也許在學校、社團、軍中、工作場合，那如何在每個階段都讓自己可以擁有更好的價值，或者與人有良好的相處，我想這倒是最重要的，希望這篇文章可以幫助更多人的生活過的更好。
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